| 释义 |
产假需提供的证件包括女职工身份证、结婚证、准生证等证件。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
一、产检假扣工资和全勤吗
一、产检假不扣工资，一般会扣全勤。
1、法律明确规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发；
2、女职工产假期间有生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
二、关于产检假的规定：
对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：
1、正常分娩者，给予产假九十八天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十八天产假之内；
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十八天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天；
3、根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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