| 问题 | 休产假申请所需的资料 |
| 释义 | 休产假需要提供的资料有职工本人身份证、生育材料、产假申请表等。休产假期间的社保仍是由用人单位与个人按比例缴纳，职工在休假期间需要缴纳其中的个人部分。 法律分析 休产假需要提供的资料有职工本人身份证、生育材料、产假申请表等。休产假期间的社保仍是由用人单位与个人按比例缴纳，职工在休假期间需要缴纳其中的个人部分。 一、休产假需要提供什么资料 一般情况下，休产假通常需要提供以下的资料： 1.职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表； 2.根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名； 3.把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。 《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 二、休产假期间社保是谁交 休产假期间的社保由用人单位和个人共同缴纳，除生育保险和失业保险外，其他的保险费用都需要用人单位个劳动者共同缴纳，休产假期间，劳动者只需缴纳个人需缴纳的部分即可。 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 三、休产假期间公司倒闭怎么办 休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 休产假需要的资料包括身份证、生育材料和产假申请表等。在休假期间，社保费用仍由用人单位和个人按比例缴纳，个人只需缴纳个人部分。如果在休产假期间公司倒闭，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿，标准根据劳动者在该单位工作的年限而定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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