| 问题 | 劳务合同中的五险一金是什么？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动关系的构成和购买五险一金的相关知识。无论是劳务合同还是劳动合同,都应当购买五险一金。可以交五险一金的单位包括国有企业、大型民营企业、中小型企业以及个人企业。办理五险一金需要提供公司、个人和用人单位的相关材料,以及与用人单位建立劳动关系证明和缴费条件等。而部队则没有购买五险一金的制度,军人购买的保险包括军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险三种。 法律分析 劳动关系的构成无论是劳务合同还是劳动合同,都应当购买五险一金,即使合同中没有明确要求也必须购买。有些情况下,合同的名称是劳务合同,但实际上却是劳动合同,在这种情况下就需要按照劳动合同的要求购买五险一金。 一、什么样的单位可以交五险一金 可以交五险一金的单位如下： 1、所有的国有企业； 2、一般的大型民营企业； 3、中小型企业一般不给缴住房公积金等； 4、有的个人企业不给交纳生育保险； 5、还有的只给交纳工伤，医疗保险，好的个人企业缴纳失业保险。 一、办理五险一金需要下列材料： 1、公司，劳动合同、人员增加表、工资证明； 2、个人，身份证复印件、照片、减员表或帐号。 二、五险一金缴纳的条件： 1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同； 2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记； 3、是中国籍合法公民； 4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。 总而言之，在我国境内与劳动者建立了劳动关系的单位可以交五险一金。单位自与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内，就需要为劳动者申报社保登记并按期足额缴费。而建立劳动关系之日就是用工之日。 二、部队有五险一金吗 军人是保护我国安全、社会稳定的重要力量，是我国经济建设和实现我国复兴的重要保证，军人在我国的社会地位是非常高的，军人在部队服役期间会购买保险，目前部队军人是没有购买五险一金的，服役军人购买的保险包括军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险三种。 拓展延伸 劳务合同劳动合同区别 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 结语 劳动关系的构成无论是劳务合同还是劳动合同,都应当购买五险一金,即使合同中没有明确要求也必须购买。有些情况下,合同的名称是劳务合同,但实际上却是劳动合同,在这种情况下就需要按照劳动合同的要求购买五险一金。可以交五险一金的单位包括国有企业、大型民营企业、中小型企业以及个人企业,而办理五险一金需要提供相应的材料,如公司劳动合同、人员增加表、工资证明和个人身份证等。在我国境内与劳动者建立了劳动关系的单位可以交五险一金,而部队则没有五险一金,军人服役期间会购买保险,包括军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险三种。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。