| 问题 | 劳务合同中是否提供五险一金？ |
| 释义 | 劳动合同与五险一金：用人单位与劳动者签订劳务合同无需缴纳五险一金，但存在劳动关系则需缴纳。用人单位应代扣代缴职工社保费，并向职工逐月明细告知。 法律分析 用人单位与劳动者签订劳务合同，不需要缴纳五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 拓展延伸 劳务合同中五险一金的具体规定及权益保障 劳务合同中的五险一金是指根据国家相关法律法规和政策规定，用人单位与劳务人员签订的合同中应当包含社会保险和住房公积金的具体规定。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据劳务合同的约定，用人单位应为劳务人员缴纳相应的社会保险费和住房公积金，并按规定享受相应的权益保障。具体的规定和权益保障会根据不同地区和具体合同内容有所差异，建议劳务人员在签订劳务合同前仔细了解相关条款，并保护自己的合法权益。 结语 用人单位与劳动者签订劳务合同时，五险一金的缴纳是根据国家法律法规和政策规定来决定的。劳务合同中的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据合同约定，用人单位应当代扣代缴职工的社会保险费，并向职工明确告知缴纳情况。劳务人员在签订劳务合同前应仔细了解合同条款，保护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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