| 问题 | 公司是否可以要求员工自愿放弃缴纳社保？ |
| 释义 | 保险缴纳应以实际收入为基准，不缴或不足额属违法行为，可要求单位补缴或作经济补偿。保险纠纷劳动仲裁不受理，可向劳动监察大队举报。保险应由单位和个人共同缴纳。 法律分析 不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳。 拓展延伸 员工福利权益：公司是否可以强制员工放弃社保缴纳？ 根据劳动法和相关法规，公司通常不能强制员工放弃社保缴纳。员工的社保缴纳是一项法定权益，旨在保障员工的社会保障和福利。公司无权干涉员工的社保权益，更不能强迫员工放弃缴纳。员工有权享受社保提供的医疗、养老、失业等福利，并由公司和员工共同缴纳社保费用。如果公司要求员工放弃社保缴纳，可能违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保护员工的社保权益是维护劳动关系稳定和公平的重要方面，公司应遵守相关法律法规，确保员工享受应有的福利和权益。 结语 根据劳动法和相关法规，公司不能强制员工放弃社保缴纳。员工的社保缴纳是一项法定权益，旨在保障员工的社会保障和福利。公司无权干涉员工的社保权益，更不能强迫员工放弃缴纳。员工有权享受社保提供的医疗、养老、失业等福利，并由公司和员工共同缴纳社保费用。如果公司要求员工放弃社保缴纳，可能违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保护员工的社保权益是维护劳动关系稳定和公平的重要方面，公司应遵守相关法律法规，确保员工享受应有的福利和权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十条?国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条?社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条?社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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