| 问题 | 直签合同与正式工职位的异同点是什么？ |
| 释义 | 法律分析：一、直签合同与正式工职位的异同点是什么？ 直签合同是否算正式工需根据以下情况进行判断： 1、如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工； 2、如果是与派遣公司签订的劳动合同，那么属于派遣工，与用人单位之间只是劳务关系，不属于该用人单位的正式工。 签合同时需要带以下证件： 1、法定代表人的资质证明书原件及复印件； 2、签订合同时如果法定代表人不在场，应当出示法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件； 3、如果是供销合同供货方应当出示产品合格证及产品说明书； 4、合同涉及各专业的要有各专业的资质证书原件即副本等。 员工自离的后果如下： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理； 2、给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任； 3、按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 总之，直签合同是否算正式工需根据具体情况进行判断，如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工，如果是与派遣公司签订的劳动合同，则不属于该用人单位的正式工，一般在签合同时需要带资质证明书原件及复印件等证件。若员工自离需要承担相应的法律责任。 二、我想问一下，关于直签合同是正式工吗 直签合同可能是正式工，也可能不是正式工。如果正式工是指具有编制的员工，而直签合同无法界定其是否为有编制的员工，那么直签合同不是正式工。其实，就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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