| 释义 |
工伤赔偿的数额取决于职工工资，七级伤残为13个月工资。劳动合同终止或职工解除合同时，工伤医疗补助金由保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。
法律分析
七级伤残工伤赔偿的具体数额还是要根据职工的工资来确定，七级伤残为13个月的本人工资，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
拓展延伸
工伤等级为7级，如何计算伤残赔偿金额？
根据《工伤保险条例》，工伤等级为7级时，需要根据伤残程度来计算伤残赔偿金额。首先，根据工伤等级为7级，可以查询相应的伤残程度表，确定伤残程度的具体百分比。然后，将该百分比与基础赔偿金进行计算。基础赔偿金是根据工伤保险金的月平均工资和工龄进行计算的。根据具体的伤残程度百分比，将其与基础赔偿金相乘，即可得到伤残赔偿金额。此外，还需考虑地区差异、特殊补偿和其他相关规定。因此，具体计算伤残赔偿金额的步骤和数额可能会因地区和具体情况而有所不同，建议咨询相关的法律专业人士或就业保险机构，以确保计算的准确性和合法性。
结语
根据《工伤保险条例》，工伤等级为7级时，需根据伤残程度计算赔偿金额。具体计算步骤包括查询伤残程度表，确定百分比，与基础赔偿金相乘。需考虑地区差异、特殊补偿和相关规定。建议咨询法律专业人士或就业保险机构以确保准确合法。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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