| 问题 | 怎样计算生育津贴和产假天数？ |
| 释义 | 生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数，低于上一年本市职工月平均工资60％的按照60％计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的按照3倍计算，无法确定的按照本市职工月平均工资计算。 法律分析 生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 拓展延伸 生育津贴和产假天数的申请流程和要求 生育津贴和产假天数的申请流程和要求通常由相关政府部门或雇主提供。首先，您需要确认自己是否符合申请条件，例如是否已经满足生育或怀孕的要求。然后，您可以向所在的公司或组织咨询申请程序和所需文件。通常需要填写申请表格并提供相关证明文件，如医生证明、身份证明和工作合同等。申请后，您需要等待审批结果。一旦获得批准，您将获得生育津贴和产假天数的权益。请注意，不同地区和机构可能有不同的规定和要求，因此最好在申请前仔细阅读相关的政策和指南，或咨询专业人士。 结语 生育津贴的计算公式根据职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。如果低于上一年本市职工月平均工资的60%，则按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；如果高于上一年本市职工月平均工资的3倍以上，则按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；如果无法确定本人上一年月平均工资，则按照上一年本市职工月平均工资计算。申请生育津贴和产假天数的具体流程和要求通常由相关政府部门或雇主提供，申请前请仔细阅读相关政策和指南，或咨询专业人士。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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