| 问题 | 生育津贴产假天数应该怎么算 |
| 释义 | 生育津贴产假天数计算方式如下： 1、女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数； 2、女职工生育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，女职工生育产假为90天，剖腹产的增加15天;女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天;属晚育的，增加产假60天。 医疗保险经办机构收到用人单位申请支付生育津贴的资料后，经审核符合支付条件是什么？的，应当在收到申请之日起30日内将生育津贴按月支付给用人单位;不符合支付条件是什么？的，应当在30日内作出不予支付的书面决定并说明理由。 综上，我们可以知道，女职工的产假以及生育津贴计算要结合实践中劳动者的具体情况确定。女职工在休产假的时候可以看看公司是否有按照劳动法规定执行，如果公司没有按照相关规定执行，可以要求公司处理。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。