| 问题 | 劳动仲裁限制年龄 |
| 释义 | 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。 一、退休了打工上班中死亡是否能得到赔偿 退休后工作不能算是劳动关系，但普通民事关系是劳动关系，不能申请劳动仲裁。可以提起民事诉讼，追究过错方雇主或者第三人的法律责任。达到法定退休年龄后，无劳动法律关系主体资格，依法享受养老保险待遇，与用人单位无劳动关系。因此，工作期间的伤亡不能视为工伤。损害赔偿可以通过民事诉讼解决。 二、农村养老保险缴费年龄规定是多少 无论社会保险还是商业保险，养老保险都有年龄限制。因为养老保险，顾名思义就是为了在老年享用的，如果年龄太高，不能在到应当享用的年龄时，积累出必要的基金数额，那样的养老金就没有存在的必要了。因此社保要求在规定退休年龄前的最低缴费15年，也就是确定了参加养老保险的年龄限制。商业保险也是同样规定了缴费年限与相应(最早和最晚)的领取年龄，以此来确定了养老保险的参保年龄的限制。商业保险的养老保险一般是到50岁，55岁，60岁，65岁开始每个月领取养老金，购买年龄当然必须在领退休金之前了。友邦养老险的缴费方式有一行性交，也有五年到二十年，相应的一次性交的必须在50岁和55岁及60岁和65岁之前缴交。当然越早买越划算，成本越低。 三、超龄农民工的工伤赔偿范围 1、一般情况下超过退休年龄的劳动者就不能够再按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。 2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但此后最高人民法院《中华人民共和国关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。由此看出，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。 |
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