| 问题 | 劳动者担任法定代表人能提出离职吗 |
| 释义 | 劳动者担任法定代表人无法辞职，只能要求股东或董事会变更。与总经理等管理人员不同，法定代表人代表权利而非义务，与董事长、总经理的责任义务不同。 法律分析 1、劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能要求股东或董事会加以变更。 2、法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。 拓展延伸 法定代表人身份下劳动者是否享有离职权利？ 根据劳动法规定，劳动者在担任法定代表人的身份下，仍享有离职的权利。法定代表人身份并不影响劳动者的离职权益。根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以根据自己的意愿和合同约定提出离职申请。无论劳动者是否担任法定代表人，他们都有权利解除劳动关系。然而，需要注意的是，劳动者在提出离职申请时，应遵守合同约定的解除劳动关系程序，如提前通知等。此外，根据公司章程、合同约定或相关法律法规，可能存在特殊情况下的限制或程序要求。因此，劳动者在提出离职申请前，应仔细阅读相关文件，并咨询专业人士以获取准确的法律意见。 结语 在劳动法规定下，劳动者担任法定代表人并不影响其离职权益。无论是否担任法定代表人，劳动者都有权利解除劳动关系。然而，在提出离职申请时，应遵守合同约定的程序。特殊情况下可能存在限制或程序要求，建议劳动者仔细阅读相关文件并咨询专业人士以获取准确的法律意见。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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