| 问题 | 替班是否被认定为工伤？ |
| 释义 | 员工替班期间受伤属于工伤，与工厂形成劳动关系，在上下班途中与机动车发生交通事故应认定为工伤。工伤鉴定后的赔偿流程包括提交申请、审核、专家鉴定等步骤。 法律分析 一、员工替班算不算工伤的范畴? 替班期间受伤，属于工伤。虽是替班，但与工厂形成劳动关系，在上下班途中与机动车发生交通事故，应认定为工伤。 1、属于的。 2、一般情况，工作期间受伤都能算。 3、在过程中工人受伤，企业负责，如果非故意、过失伤害等刑事案件外，通常受伤的工人无需承担责任。 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤鉴定后赔偿流程怎么走 工伤鉴定后赔偿具体流程如下： (一)提出申请，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 (二)提交相关材料。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表。 (三)劳动能力鉴定委员会审核，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 (四)专家进行鉴定。 员工工伤需要根据具体的情况进行认定，员工工伤的情况包括因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，工伤鉴需要提出申请和材料之后进行审核和鉴定。 结语 根据以上情况，员工替班期间受伤应被认定为工伤。尽管是替班工作，但与工厂存在劳动关系，如果在上下班途中与机动车发生交通事故，应被视为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，都应被认定为工伤。工伤鉴定后的赔偿流程包括申请劳动能力鉴定、提交相关材料、劳动能力鉴定委员会审核和专家鉴定。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
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