| 释义 |
关于加班管理制度的规定：公司的加班管理制度应当包括适用范围；原则；加班认定；加班规定；加班补贴等内容。用人单位由于生产经营需要和工会和劳动者协商后可以加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
一、用人单位可以随意安排劳动者加班吗
用人单位不可以随意安排劳动者加班。但是由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。安排工人延长工作时间和工资＝加班时长*薪资*1.5休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，工资＝加班时长*薪资*2*。法定休假日安排工人工作，工资＝加班时长*薪资*3。
二、工作日晚上加班到下午11点
用人单位要求劳动者在工作日加班到晚上11点，时薪不低于其平时工资的1.5倍。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
三、每天工作11小时正常吗
每天工作11个小时不正常。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每个月的加班时间不得超过36个小时。每天工作11个小时，属于一个星期加班时间为15个小时，是严重违反法律规定的行为，是不正常的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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