| 问题 | 病假属于带薪假吗 |
| 释义 | 病假通常不属于带薪假。 带薪假是指在劳动者正常工作期间，因特定原因需要离开工作岗位时，用于补偿劳动者因离开工作岗位而造成的收入损失的假期。而病假是因为劳动者自身的健康状况不允许在工作岗位上进行工作，需要请假进行治疗和休息。在中国，根据劳动法的规定，劳动者在规定的工作年限内，发生了疾病或者非因工负伤，需要请假治疗的，用人单位应当给予病假，并按规定支付工资。但是，病假的具体支付标准和时间长短，需要根据企业内部规定、劳动合同等进行约定，在合法合规的前提下执行。 员工请病假的规定如下： 1、职工的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。但是员工在请病假时，要出具正规医疗机构的医师开具的疾病诊断证明； 用人单位不应该在员工请病假期间扣除其工资，否则将违反劳动法的规定； 2、但是，在实际操作中，企业可以通过制定内部管理制度、与员工签订劳动合同等方式，对员工请病假时的工资支付标准、时间长短、病假证明要求等进行规定，以及对员工请假滥用或者造假等情况进行相应的处罚。但是，这些规定必须符合国家法律法规的要求，不能违反劳动法的规定，保障员工的合法权益。 综上所述，我国劳动法等法律对劳动者休病假作出了规定，劳动者可以获得一定的医疗期医治疾病，在医疗期内是有工资的。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 第五十八条 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 |
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