| 释义 |
有病假条的病假是不应该被扣除工资的。
因为病假属于法律规定的带薪休假范畴，员工因病需要请假时，应该向企业提供有效的病假证明，如病假条、医院诊断证明等。
在以下情况下，企业可以不支付带薪病假工资或者可以按照规定扣除部分工资：
1、员工请假超过规定天数。企业可以规定员工每年享受的带薪病假天数，如果员工请假超过了规定天数，企业可以不支付超出部分的带薪病假工资；
2、员工请假时没有提供有效的病假证明。企业可以要求员工提供有效的病假证明，如果员工没有提供有效的证明，企业可以不支付带薪病假工资；
3、员工请假时因为不当行为导致疾病。如果员工请假是因为自身不当行为导致的疾病，企业可以按照规定扣除部分工资。
综上所述，企业在扣除员工病假工资时需要遵循相关法律法规和规章制度的规
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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