| 问题 | 小指受伤伤残鉴定评几级 |
| 释义 | 根据规定，手指断了一根手指头的一节属于劳动功能障碍伤残10级，但具体的等级需以工伤认定鉴定部门为准。在此情况下，受伤者可以获得从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。然而，小指断裂是否算作十级伤残需要由工伤认定鉴定部门来确定。 法律分析 小指姆断了算十级伤残，根据规定，在劳动能力鉴定中除拇指外，其余手指断了一根手指头的一节属于劳动功能障碍伤残10级，但具体的等级的情况需以工伤认定鉴定部门为准，可获得从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 小指骨折后的伤残等级如何确定？ 确定小指骨折后的伤残等级需要综合考虑多个因素。首先，医生会对小指骨折的程度进行评估，包括骨折的类型、骨折的位置和骨折的严重程度。其次，医生还会评估小指骨折对手指功能的影响，包括手指的灵活性、力量和协调性。此外，医生还会考虑小指骨折对日常生活和工作的影响程度。最后，根据相关的伤残评定标准，如国家或地区的伤残评定标准，来确定小指骨折后的伤残等级。这些标准通常考虑了骨折的程度、功能障碍和生活影响等因素。因此，确切的伤残等级需要在医生的评估和相关伤残评定标准的基础上确定。 结语 小指骨折后的伤残等级的确定是一个综合考虑多个因素的过程。医生会评估骨折的类型、位置和严重程度，以及对手指功能、日常生活和工作的影响程度。根据相关的伤残评定标准，如国家或地区的标准，来确定确切的伤残等级。因此，具体的等级需要在医生的评估和相关标准的基础上确定。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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