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问题 劳务合同只写基本工资
释义
    

法律主观:
    


    在劳动合同中,只约定最低工资对企业来说,最直接的好处就是计 算加班工资 的时候,都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的,签定的基本工资低,付的加班费也就会少。另外还有以下几方面的好处: 一,可以提高劳动者的积极性,多劳多得本来就是分配的基本原则,如果定死了工资,那大家的积极性就不高了。 二,可以提高劳动者的工作效率以及成品率,如果大家都是一样的工资,那 产品不合格 ,或者合格,都不关工人的事,那么产品做得好不好,都跟劳动者无关了。 三,可以提高劳动者之间的竞争意识,只有多劳,才能多得,只有做得更好,才能比同岗位的人工资更高。 综上所述,只约定基本工资,对公司来说,更能实行绩效挂钩的政策。
    

法律客观:
    


    《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
    
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更新时间:2024/12/25 16:10:44