| 释义 |
《人口与计划生育管理条例》规定的国家法定产假为98天，但各地对早产产假期限有所差异，有些地方可增加至105天。此外，不同地区对二胎或多胎政策也有额外的休假政策，具体请查阅当地政策规定。
法律分析
早产产假期限因各省市《人口与计划生育管理条例》不同而有所差异。但根据国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。在有些地方，早产儿的产假可以增加至105天。此外，一些地方对二胎或多胎政策有额外的休假政策，但不同地区的政策不同，请您查阅当地的政策规定。
拓展延伸
早产妇产假期限如何计算？
早产妇产假期限的计算方法是根据国家相关法律规定进行的。根据《劳动法》和《社会保险法》，早产妇享有产假的假期为98天。具体计算方法是，从孩子出生当天开始算起，连续休假98天。如果孩子出生时低于37周，则属于早产儿，早产妇的产假期限将会相应延长。延长的天数根据早产儿出生的周数而定，每早产一周，产假延长7天。例如，如果早产儿出生时为36周，则产假期限将延长7天，总计105天。需要注意的是，具体的产假计算方法可能会因地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关部门或法律专业人士获取准确信息。
结语
根据国家相关法律规定，《劳动法》和《社会保险法》，早产妇产假期限为98天。如果早产儿出生时低于37周，则产假期限将相应延长，每早产一周，产假延长7天。例如，早产儿出生时为36周，则产假期限延长至105天。具体的产假计算方法可能因地区和公司政策而异，请咨询相关部门或法律专业人士获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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