2023年签了劳动合同不想做了，直接走是否可以-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年签了劳动合同不想做了，直接走是否可以
释义	法律分析：不可以。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	两个案子分开判怎么执行？重整期间的民事诉讼法律问题可以提出重整申请的是法律问题申请重整的主体法律问题人民法院经审查认为重整申请符合要求的应该如何处理重整期间的民事诉讼企业重整的条件法律问题重整期间的民事诉讼？可以向人民法院申请重整的主体包括哪些重整期间的民事诉讼？新破产法重整程序之分析法律规定的企业重整失败的情形重整期间的民事诉讼新破产法重整程序之分析重整期间的民事诉讼可以向人民法院申请重整的主体包括哪些比较分析新旧破产法重整程序新的重疾险定义变化会影响保费吗？如果投保人已经患有某种疾病，投保重疾险是否需要缴纳高额保费? 如何理解重疾险对白血病等疾病的严格核保？重疾险保障范围内明确包含白血病，为何遭遇“少赔”拒赔？是否可以购买“特定疾病保险”而不是重疾险? 特殊病种一年补贴多少员工得白血病公司该怎样补偿 -法律知识员工得白血病公司该怎样补偿？ culpable act culpable homicide culpable neglect culpable negligence culpable of punishment culpable victim culpa in concreto culpa lata culprit culprit of murder culprit of personality cultivable land cultivated land cultivation and appraisal of breeds of livestock cultivation of the socialist legality cultural administration law cultural affairs cultural aggression cultural agreement cultural and educational experts cultural attach cultural cause of crime cultural conflict theory cultural contamination cultural counsellor

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