| 问题 | 挂社保在别人公司对公司有影响吗 |
| 释义 | 所谓挂靠社保，就是这个人实际上并不在对方的公司工作，双方并没有建立真实的劳动合同关系。但是为了挂靠社保，双方不会建立真实的劳动合同，实际上并不会真的给发工资，出勤表和工资表都是伪造的，也就是虚构了劳动关系。 这种虚构劳动关系其实就是违背了劳动法，是不合法不合规的行为。 人社部也曾经公开回应过挂靠代缴社保的行为，这种挂靠代缴社保的行为不合规。 如果被查出来的话，后果是比较严重。按照社保法的明确规定－－ 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 再比如《广东省社会保险基金监督条例》规定－－任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格，社会保险行政部门在办理案件时发现单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的，应当依法向同级公安机关移送案件。 一、社保参保需要带什么证明材料 个人社保：是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是个体劳动者、自由职业人员参加社会保险．个人社保是对未来生活的一种基本保障。 社保是对保障未来生活的一种保障，国家鼓励有条件的都应该交社保。 社保证明详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险。 1、带上个人社保卡、身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自助查询机上将个人社保缴存明细打印出来 2、到柜台盖章即可。注：如果社保局不能查到社保缴纳记录，是不可能给你开社保参保证明，需要所在的工作单位有给你参保的记录。 二、公司没有给员工买社保怎么办 社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。 也就是说，企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起（如果员工是15号前则当月开始，如果是15号以后，则从次月开始）。 单位不为员工买社保，而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为，可以到当地劳动部门举报，并申请仲裁，可以要求企业补缴之前的社保，并获得经济补偿。 |
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