| 问题 | 公司对灵活用工协议的要求是否合理？ |
| 释义 | 本文讲述了雇主的行动是不合法的，应当与员工签订长期雇佣合同，也就是无固定期限劳动合同。依据法律规定无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法律分析 雇主的行动是不合法的，应当与员工签订长期雇佣合同，也就是无固定期限劳动合同。依据法律规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 是否可以与员工签订无固定期限劳动合同？ 根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，可以与员工签订无固定期限劳动合同。但是，需要满足特定条件。首先，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其次，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，也可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，只有同时满足这两个条件，用人单位才可以与员工签订无固定期限劳动合同。 结语 雇主的行动是不合法的,应当与员工签订长期雇佣合同,也就是无固定期限劳动合同。依据法律规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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