| 问题 | 劳动合同约定根据考核确定工资怎么维权？ |
| 释义 | 有些公司跟员工签劳动合同时，不直接确定明确的工资，而是约定经考核定工资。但是，经考核后员工发现跟其他人同工不同酬，并且差距太大的，就会质疑劳动合同。如果公司约定的劳动合同违法，那么员工可以积极申请采取措施维权。 按规定，签订劳动合同时必须具备以下条款： 1、公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同的期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、工资； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、规定应当纳入劳动合同的其他事项。 所以，公司与员工签订劳动合同时，必须具备工资条款，并且工资数额要明确。那么，公司约定根据考核确定工资，其实并不明确。 而且，经考核确定工资后，员工发现与其他人同工不同酬，差距较大的，可以按以下处理： 1、找公司协商重新协商； 2、去劳动监察部门投诉； 3、去劳动仲裁委员会仲裁； 4、去法院提起诉讼。 最后，在劳动合同中不明确工资，公司将有很大的自主权，并有可能侵犯员工利益。所以，若是对工资做了这种约定，双方又无法协商处理的，可以积极采取以上措施，并在必要时找个专业律师介入。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。