| 问题 | 法律建议与保护措施 |
| 释义 | 违法雇佣童工将承担法律责任，包括行政和刑事责任。行政责任包括罚款和吊销营业执照；刑事责任包括有期徒刑、拘役和罚金。劳动行政部门有权责令违法使用童工的单位或个人立即将童工送回原栖身地。 法律分析 雇佣童工会受到的法律责任如下： 1、行政责任，用人单位非法招收十六岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照； 2、刑事责任，招收未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、地下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下从事劳动，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。 拓展延伸 法律风险评估与合规建议 法律风险评估与合规建议是为了帮助企业识别和评估潜在的法律风险，并提供相应的合规建议以降低风险。在进行风险评估时，我们会对企业的业务活动、合同、知识产权、劳动法等方面进行全面的审查和分析，以确定可能存在的法律风险点。基于评估结果，我们将为企业提供具体的合规建议，包括制定合规政策、完善内部控制机制、培训员工等方面的建议。通过法律风险评估与合规建议，企业能够及时发现并解决潜在的法律风险，确保企业的合法合规运营，减少法律纠纷的发生，维护企业的声誉和利益。 结语 雇佣童工会受到严厉的法律责任。用人单位非法招收16岁以下未成年人的，将面临行政责任，包括被责令改正、罚款以及吊销营业执照等处罚。同时，招收未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、地下作业或在危险环境从事劳动的，将承担刑事责任，可能被判处有期徒刑、拘役和罚金。劳动行政部门有权责令违法使用童工的单位或个人立即将童工送回原栖身地。为了帮助企业降低法律风险，我们提供法律风险评估与合规建议，以确保合法合规运营，维护企业声誉和利益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条#8194;以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 |
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