| 问题 | 老板非法经营员工负责任吗 |
| 释义 | 老板非法经营员工是否有责任，这取决于员工是否对此件事情知情，或者是否参与到了这种非法经营的活动之中；如果员工知道并且参与了事情的发展，那么员工肯定是要负责任的；没有参加的话自然就不用负责任了。此类事情一般都是直接负责人或者管理人负责任。 一、劳动局立案有怎样的后果 如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发工资是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。 二、非法经营罪是否是直接的财务负责 公司涉嫌非法经营的，如果公司的财务人员知情并积极参与了，则应当视为是共同犯罪，根据其参与程度来判断是主犯或者是从犯。但若公司非法经营的行为，公司的会计等财务人员若不知情或者没有参与的，则不用承担责任。 根据《刑法》第二十六条的规定，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。 三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。 对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。 对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。 三、个人解除劳动关系程序怎么写 个人解除劳动关系的原因应该按实际原因填写，这样一来的话，每一位员工要和公司解除劳动合同的原因当然都是不一样的。有些员工纯粹就是想要跳槽，还有一部分员工是因为怀孕之后家里人不想在这上班了，总之，对此并没有什么特殊的规定。 【本文关联的相关法律依据】 《刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。 |
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