| 问题 | 私营企业的女性股东，个人参保了15年，现在在公司继续参保，到50岁可以办理退休吗? |
| 释义 | 我国退休规定一般要求达到法定退休年龄和社保缴费15年，但女性灵活就业人员的退休年龄在不同省份有所不同，有的是50岁，有的是55岁。灵活就业包括自营劳动者、家庭帮工和其他灵活就业人员。 法律分析 一般情况下，不可以办理退休。原因如下：我国关于退休的规定：一是要达到法定的退休年龄，即男性60岁，女干部和女性灵活就业人员55岁，女职工50岁；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。二是社保缴费达到15年。但是，女性灵活就业人员，有的省50岁可以办理退休，有的省必须要55岁才可以办理退休。扩展资料灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。主要由以下三部分构成： 1.自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。 2.家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。 3.其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。 拓展延伸 私营企业女性股东个人参保15年，50岁退休是否可行？ 根据《劳动保险法》规定，个人参保满15年后，确实可以办理退休手续。对于私营企业的女性股东来说，只要满足参保年限要求，即使在私营企业工作，也享有相同的退休权益。因此，如果该女性股东已个人参保15年，且年满50岁，她是可以办理退休手续的。然而，具体的退休程序和福利待遇可能因地区和公司政策而有所不同。建议她咨询所在公司的人力资源部门或当地社保部门，以了解具体的退休办理流程和享受的福利待遇。 结语 根据《劳动保险法》规定，个人参保满15年后，确实可以办理退休手续。对于私营企业的女性股东来说，只要满足参保年限要求，即使在私营企业工作，也享有相同的退休权益。因此，如果该女性股东已个人参保15年，且年满50岁，她是可以办理退休手续的。具体的退休程序和福利待遇可能因地区和公司政策而有所不同。建议咨询所在公司的人力资源部门或当地社保部门，了解具体的退休办理流程和享受的福利待遇。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 |
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