| 问题 | 离职日期写错是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同解除及补偿规定：劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前3日通知亦可解除。双方协商一致亦可解除。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除合同文本至少保存2年备查。 法律分析 1.辞职当天辞职日期写错了，按离职通知单的日期执行，劳动者和用人单位协商一致的可以按照约定的执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职日期错误对劳动合同产生的法律后果 离职日期错误可能对劳动合同产生严重的法律后果。根据劳动法规定，离职日期是劳动合同终止的重要标志。如果离职日期写错，可能导致劳动合同的终止时间被延误或误解。这可能会影响员工享有的离职补偿、社会保险待遇、法定假期等权益。此外，雇主可能面临违反劳动法的指控，可能需要支付额外的赔偿金或面临法律诉讼。因此，为避免法律纠纷和经济损失，雇主和员工都应当确保离职日期的准确性，必要时可以及时修正错误并与对方协商解决。 结语 正确的离职日期对于劳动合同的终止至关重要。如果离职日期写错，可能会导致劳动合同的终止时间被误解或延误，从而影响员工的离职补偿、社会保险待遇和法定假期等权益。同时，用人单位可能会面临违反劳动法的指控，需要支付额外的赔偿金或面临法律诉讼。因此，为了避免法律纠纷和经济损失，雇主和员工都应确保离职日期的准确性，并在需要时及时修正错误，并与对方协商解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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