| 问题 | 事业单位工资等级划分体系 |
| 释义 | 事业单位职工工龄工资计算及工龄确定方法。工龄工资根据在本单位连续工作的年限确定，每满一年增加30元，累计十年封顶。请假超过规定天数或辞职后复职会重新计算工龄。工龄可分为一般工龄和本单位工龄，连续工龄包括前后两个单位的工作时间。连续工龄和本单位工龄在含义上有些差别，但作用相同。机关、事业单位的工作年限和连续工龄相同。 法律分析 一、事业单位职工如何计算工龄工资？ 1、在本单位连续工作满一年的职工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本单位连续工作满两年的职工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本单位连续工作满三年的职工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本单位连续工作满四年的职工每月工龄工资为￥180元整。 5、以此类推，之后在本单位工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6、职工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新职工待遇执行并重新计算工龄。 7、职工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。 二、事业单位职工工龄怎么算？ 工龄可分为一般工龄和本单位工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本单位工龄。 本单位工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本单位工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本单位内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本单位工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本单位连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本单位工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本单位工龄”改叫为“连续工龄”。 机关、事业单位为有别于单位用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 结语 根据事业单位工龄计算规定，职工在本单位连续工作满一年将获得￥50元整的工龄工资，随后每增加一年将增加￥30元整。请注意，连续请假超过15天或年内请假累计超过30天将取消工龄待遇，并重新计算工龄。辞职后复职将重新计算工龄。工龄是职工在单位连续工作的时间，包括前后两个单位可以合并计算的工作时间。希望以上解释对您有所帮助。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 |
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