| 问题 | 广州灵活女性退休年龄 |
| 释义 | 女性灵活就业人员退休年龄为55岁，根据劳动和社会保障部的规定，在满足15年缴费年限的情况下，可领取基本养老金；若缴费年限不满15年，则一次性支付个人帐户储存额并终止养老保险关系。 法律分析 1、女性灵活就业人员退休年龄为55岁。2、原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）第3条规定：”城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。“ 拓展延伸 广州女性退休政策变革的影响及挑战 广州女性退休政策的变革对社会产生了深远的影响和带来了一系列的挑战。首先，灵活的退休年龄政策使得女性在经济、家庭和社会方面都能够更好地发展。女性可以根据自身情况选择适合的退休时间，充分发挥个人潜力和贡献。其次，这一政策变革也促进了女性就业机会的增加，提高了女性就业率和经济地位。然而，这也带来了一些挑战。例如，如何保障女性在职场上的权益和福利，如何平衡工作与家庭责任，以及如何应对老龄化社会对养老金和社会保障体系的压力等。因此，广州女性退休政策变革需要综合考虑各方面的因素，制定出更加完善和可持续的政策措施，以促进社会的发展和女性的全面发展。 结语 女性退休政策的变革对广州社会带来了深远的影响。灵活的退休年龄使女性能够更好地平衡经济、家庭和社会角色。同时，这也促进了女性就业机会的增加，提升了女性的经济地位。然而，这一政策变革也带来了一些挑战，如平衡工作与家庭责任，保障女性在职场上的权益等。因此，广州需要综合考虑各方面因素，制定更完善和可持续的政策，促进社会和女性的全面发展。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为: （一）限定为男性或者规定男性优先； （二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况； （三）将妊娠测试作为入职体检项目； （四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件； （五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第五十五条 各级人民政府应当按照事权和支出责任相适应的原则，根据职业教育办学规模、培养成本和办学质量等落实职业教育经费，并加强预算绩效管理，提高资金使用效益。 省、自治区、直辖市人民政府应当制定本地区职业学校生均经费标准或者公用经费标准。职业学校举办者应当按照生均经费标准或者公用经费标准按时、足额拨付经费，不断改善办学条件。不得以学费、社会服务收入冲抵生均拨款。 民办职业学校举办者应当参照同层次职业学校生均经费标准，通过多种渠道筹措经费。 财政专项安排、社会捐赠指定用于职业教育的经费，任何组织和个人不得挪用、克扣。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。