| 问题 | 员工混加班费应该如何去处理 |
| 释义 | 员工混加班费的处理办法是： 1、加班需要部门负责人和行政惹事部门审批后方可进行加班。 2、明确加班的工作内容和达成的目标。 3、不定期对加班人员的劳动纪律进行抽查，对混加班者进行严厉的处罚。 4、每月对各部门的加班情况进行考核，对加班过多的部门进行处罚，并加强控制。 5、如果公司制定的员工手册等内部规章制度明确将加班时间不得虚报视为用人单位规章制度的重要行为，则公司可以以此为由将其解雇。 法律规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资； 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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