| 问题 | 是否需要支付额外加班费给劳务外包公司？ |
| 释义 | 劳务派遣需支付加班费，未支付需连带赔偿。根据《劳动合同法》，用工单位应支付加班费、绩效奖金和相关福利待遇。若派遣劳动者受损，劳务派遣单位与用工单位需共同赔偿。 法律分析 劳务派遣要支付加班费。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 拓展延伸 劳务外包公司加班费支付规定及法律解析 劳务外包公司加班费支付规定及法律解析是一个重要的议题。根据相关法律法规，劳务外包公司的员工在加班时应当享有相应的加班费。这是保障员工权益的重要措施，旨在确保劳动者的合法权益不受侵害。根据劳动合同和相关规定，劳务外包公司应当按照国家标准支付加班费，并遵守相关法律法规的规定。同时，雇主也有责任确保员工的劳动时间合理安排，避免过度加班。如果劳务外包公司未按规定支付加班费，员工可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。因此，劳务外包公司加班费支付规定及法律解析对于维护劳动者权益具有重要意义。 结语 劳务派遣公司需支付加班费，未支付将承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》，用工单位应支付加班费、绩效奖金及相关福利待遇。派遣劳动者受损，劳务派遣单位与用工单位需连带赔偿。劳务外包公司加班费支付规定及法律解析是重要议题，保障员工权益，防止侵害。公司应按国家标准支付加班费，合理安排工时，避免过度加班。如未支付，员工可维权。规定及解析对维护劳动者权益具重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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