| 问题 | 承揽人将工作交给他人，责任归属何人？ |
| 释义 | 承揽人将工作交给别人后定作物有瑕疵的责任承担有三种情况：一、承揽人违反约定将辅助工作交由第三人完成，应承担违约责任；二、承揽人将辅助工作交由第三人完成，仅对主要工作负责；三、承揽人与第三人对由第三人完成的辅助工作向定作人承担连带责任。 法律分析 承揽人将工作交给别人后定作物有瑕疵的责任承担有三种情况： 一、如果当事人有约定，承揽工作必须全部由承揽人独自完成的，承揽人不得将工作转由第三人完成，即使辅助工作也不例外，承揽人违反约定将辅助工作交由第三人完成的，承揽人应当承担违约责任，赔偿定作人损失。 二、如果承揽合同中约定，承揽人将辅助性工作交由第三人完成的，承揽人仅对其完成的主要工作负责，第三人对其完成的辅助工作负责。 三、承揽合同中约定，承揽人将辅助性工作交由第三人完成的，承揽人与第三人对由第三人完成的辅助工作向定作人承担连带责任。 拓展延伸 确定承揽人将工作交给他人后的责任归属方式 在确定承揽人将工作交给他人后的责任归属方式方面，需要考虑多个因素。首先，合同中的条款和约定将起到关键作用。如果合同明确规定了责任转移的条件和程序，那么根据合同约定进行责任归属是首要选择。其次，法律法规和相关司法解释也需要被纳入考虑范围。根据相关法律规定，当承揽人将工作交给他人时，责任归属可能会根据具体情况而有所不同。此外，还需考虑交接过程中的记录和证据，以及各方的行为和言辞等。最终，通过综合分析和权衡各种因素，可以确定承揽人将工作交给他人后的责任归属方式，以保障各方的合法权益。 结语 根据合同约定和相关法律规定，承揽人将工作交给他人后的责任归属方式需综合考虑多个因素。合同中明确约定了责任转移的条件和程序，应优先根据合同约定进行责任归属。同时，法律法规和司法解释也会对责任归属产生影响。在确定责任归属时，还需考虑交接过程中的记录和证据，以及各方的行为和言辞等。综合分析各种因素，确保各方的合法权益得到保障。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 |
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