| 问题 | 工资中扣缴的税款数额是多少？ |
| 释义 | 工资扣税比例及计算方式：根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资扣税比例根据收入不同而变化，适用的税率从0%到25%不等。工资纳税的计算方式是根据应纳税所得额减去社保费用和起征点，再乘以相应的税率，最后减去速算扣除数。 法律分析 一、工资扣税的比例是多少 1、工资扣税的比例：在1-5000元之间的，个人所得税税率为0%;在5000-8000元之间的，适用个人所得税税率为3%;在8000-17000元之间的，个人所得税税率为10%;在17000-30000元之间的，个人所得税税率为20%;在30000-40000元之间的，个人所得税税率为25%;其他。 2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条， 综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后)；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 二、员工工资纳税怎么计算 个税的计算方式如下： 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。 工资、薪金所得适用减除费用和税率问题。 拓展延伸 个人所得税如何计算及缴纳方式？ 个人所得税的计算及缴纳方式是一个涉及到个人收入和税务规定的重要问题。个人所得税的计算通常基于个人的收入额和适用税率。根据税法规定，个人所得税可以通过工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等多种收入来源来计算。具体计算方式可以根据税法规定和税务部门的指导进行操作。个人所得税的缴纳方式一般包括预缴和年度汇算清缴两种方式。预缴是指按月或按季度提前缴纳个人所得税，而年度汇算清缴是指在每年年底进行全年收入的综合计算，根据实际情况进行补缴或退还。个人所得税的计算和缴纳方式对于每个纳税人都是重要的，建议及时了解相关规定并遵守税法要求。 结语 工资扣税比例根据收入水平而定，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税税率在不同收入范围内有所调整。员工工资纳税的计算方式是根据工资收入金额减去各项社会保险费和起征点，然后按照适用税率计算应纳税额。个人所得税的计算和缴纳方式包括预缴和年度汇算清缴。了解个人所得税的规定并遵守税法要求对每个纳税人都是重要的。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除： （一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用； （二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第二十八条 企业发生的支出应当区分收益性支出和资本性支出。收益性支出在发生当期直接扣除；资本性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本，不得在发生当期直接扣除。 企业的不征税收入用于支出所形成的费用或者财产，不得扣除或者计算对应的折旧、摊销扣除。 除企业所得税法和本条例另有规定外，企业实际发生的成本、费用、税金、损失和其他支出，不得重复扣除。 |
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