| 问题 | 休产假有生育津贴还有工资吗 |
| 释义 | 休产假有生育津贴就没有工资了。 具体如下： 1、 所在单位缴纳生育保险的基准和该职工的平均工资相同： 如果该休产假的职工有进行生育保险的缴纳，并且满足生育津贴的领取条件，那么该职工是可以享受到相应的生育津贴的，但是所在单位在休产假期间是不会进行工资的发放的。 2、 所在单位缴纳生育保险的基准低于该职工的平均工资 如果该休产假的职工有进行生育保险的缴纳，同时满足相应的生育津贴领取条件，但是由于该职工所在单位进行生育保险缴纳的基准比较低，导致该职工所能获得的生育津贴要少于该职工正常出勤时候的平均工资，那么所在单位需要进行差额的补全，以满足相应的职工利益。 3、 所在单位缴纳生育保险但是职工的生育津贴条件不满足 如果该职工所在单位有为职工进行生育保险的缴纳，但是由于职工的生育保险缴纳的时间不够或者其他原因所导致生育津贴申领条件无法满足，那么该职工所在单位在职工休产假期间需要为该职工进行工资的发放，不过可能根据各个公司的规定不同，该职工产假期间的工资可能是按照正常出勤时候工资的一定比例进行发放的。 产假期间不可以辞退员工： 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； 2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动； 3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间； 4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 产假需提供的证件： 1、身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同； 2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 综上所述，产假一般是有98天左右，女职工在产前还有十五天的休息时间，这个时间规定，因为现在有预产期，所以都比较精准，所以奖金有120天的时间，就是四个月的时间，包括生孩子还有生完孩子之后身体的疗养期。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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