| 问题 | 遭遇主播合同陷阱怎么办 |
| 释义 | 法律分析：一、遭遇主播合同陷阱怎么办 先协商，协商不成向法院起诉。 主播合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。 二、起诉主播要去哪里起诉 直播服务合同纠纷主播可以先与合同相对方公司协商,协商不成的再提起诉讼。直播服务合同不属于劳动合同,发生纠纷时诉讼按照一般合同纠纷处理。当事人可以有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料,符合受理条件的,法院应当在7日内立案。立案后,当事人按时参加诉讼、等待法庭判决即可。 三、主播怎么避免赔违约金 主播赔不起违约金的处理办法。违约金是在履行合同过程中，合同一方当事人不履行合同或者履行合同不符合要求的情况下，需要承担违约责任并进行赔偿。具体如下： 1、主播赔不起违约金，可通过与签约公司协商沟通，以其他方式承担违约责任，或者延缓违约金支付 2、主播赔不起违约金，主播可通过继续履行合同的方式，与签约公司达成和解协议，争取不用再支付违约金。 四、签订劳务合同的注意事项有哪些 关于劳动合同的签订主体，还有下列几种特殊情况值得注意： 1、正在筹建中的企业如果雇佣人员，签订的应该是民事上的雇佣协议或劳务协议。但企业取得正式执照后，则应该与员工签订书面劳动合同，双方之间的关系也就转为劳动关系。 2、外国公司在中国的办事处不能直接招用人员，而只能通过专门为外国公司提供服务的中国公司招用人员。这些人员与中国公司(一般称为外服公司)签订劳动合同，建立劳动关系，外服公司再被他们派遣到外国公司的在华办事处工作。外国公司在华办事处直接招用劳动者是一种违法行为，会面临处罚，双方的关系也不会被当作劳动关系处理。 3、用人单位在签订劳动合同这个问题上应摒弃过去的临时工、短期用工等过时观念，对劳动者一视同仁。上至厂长、经理等高级管理人员，下至只准备录用几个月的农民工，一旦用人单位准备与之建立劳动关系，都应签订书面劳动合同，否则将同样的适用《劳动合同法》中的相关规定，带来法律风险。 在劳动者与用人单位确定构成了劳务关系后，必须要签署一份受到法律保护的劳务合同，同时也必须要在劳动合同中明确的将双方的权利义务充分的体现出来，以及违约后应承担哪些责任，如果在劳务合同存续期间有任何一方做出了违反合同中的条款的，并且经过双方的协商无法达成一致意见的，那么另一方是可以向所在地的人民法院提出合同纠纷的诉讼申请的。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十一条对简单的民事案件，原告可以口头起诉。 当事人双方可以同时到基层人民法院或者它派出的法庭，请求解决纠纷。基层人民法院或者它派出的法庭可以当即审理，也可以另定日期审理。 |
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