| 问题 | 背调公司可以查寻到求职者所签订的劳动合同吗 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后签订，双方各持一份。如劳动合同丢失，可向用人单位申请复印对方保存的合同文本。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。 法律分析 查找自己的劳动合同的办法：向用人单位提出申请，请求单位的人事管理人员帮忙查询。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后共同签订，并且双方各持一份，若一方的合同丢失，可申请复印对方留存的合同文本。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 背调公司的调查范围是否包括求职者的劳动合同内容？ 背调公司的调查范围通常包括对求职者的背景信息、教育背景、就业记录等方面的调查，以评估其适合性和可靠性。然而，根据不同的法律和法规，是否可以查阅求职者的劳动合同内容可能存在限制。一些国家或地区的法律规定，背调公司可以获取求职者的劳动合同信息，以确保其真实性和合法性。然而，其他地方可能对此有限制，要求事先获得求职者的明确同意或根据特定目的进行合法授权。因此，具体情况取决于所在地的法律和规定。在进行背调之前，背调公司应该遵守适用的法律法规，并尊重求职者的隐私权和合同保密性。 结语 劳动合同的查询方式可向用人单位提出申请，请求人事管理人员协助查询。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应由双方协商一致后签订，并各持一份。若一方合同丢失，可申请复印对方留存的合同文本。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款。背调公司在进行背调时应遵守适用法律法规，尊重求职者的隐私权和合同保密性。具体取决于所在地的法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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