| 问题 | 能否签空白劳动合同主张二倍工资？ |
| 释义 | 签订空白劳动合同是没有规定劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、保险、劳动保护等。未签劳动合同可根据以下条件认定劳动关系：用人单位支付劳动报酬、劳动者接受管理约束、单位发放身份证件、劳动者代表单位工作，并需达到一定期限。具体劳动关系期限尚未明确规定。 法律分析 签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以劳动者是可以依据法律的规定，要求用人单位支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签劳动合同怎么认定劳动关系 认定事实劳动关系需要具备以下条件： 第一，用人单位向劳动者支付劳动报酬。没有支付报酬的，其性质只能形成的是帮工关系； 第二，劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理约束。 如果双方没有形成管理者与被管理者的关系，那么，双方是平等的民事关系，无法形成劳动关系； 第三，用人单位为劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工的名义工作。劳动者对内必须是能被视为用人单位的一员的，对外能代表用人单位的，双方才能存在雇佣关系；第四，劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限。双方没有在一定期限形成固定的劳动雇佣关系的，也只能形成劳务关系。到底双方应具有多长期间的劳动雇佣，才能成为事实劳动关系，至今没有法律的明文规定。 结语 签订空白劳动合同属于无规定劳动合同情形，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。未签劳动合同时，认定劳动关系需满足用人单位支付劳动报酬、劳动者接受管理约束、用人单位发放身份证件或允许以员工名义工作、劳动者工作达一定期限等条件。至今，法律未明确规定具体劳动雇佣期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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