| 问题 | 劳动合同的意义及注意事项 |
| 释义 | 避免劳动合同纠纷需要注意的有：一、依法严格签定劳动合同。二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现。三、预防劳动合同中出现陷阱条款。四、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。 一、预防合同纠纷需要注意什么 预防合同纠纷需要注意以下几点： 1、认真审查对方的资格和信用能力，防止钓鱼合同的发生，防止虚构单位或冒用他人名义的公司与自己签订合同； 2、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的应用，作用是避免合同条款的疏漏或不规范； 3、防止合同中出现陷阱条款签订合同要坚持权利义务平等，对已方的履约能力要有正确的估计。 二、著作权合同纠纷包含哪些纠纷 （一）应注重采用书面形式。合同当事人权利义务确定，发生经济纠纷时书面合同具有证据的作用，白纸黑字一看就清，便于分清责任，有利于保证交易安全。 （二）应注重调查和了解对方。在订立合同前，通过对方所在地工商行政管理部门确定对方是否是合法的诚实守信企业，调查对方的履约能力和诚信程度，对大数额的合同，一定要到对方企业进行实地调查，认真核对，不盲目相信对方的表面情况，也不相信熟人和朋友的介绍。 （三）应注重合同条款清楚、完整和连贯。合同条款应清楚明确，避免模糊不清发生争议，合同条款内容详尽，使争议减少到最低限度，合同条款用词应保持一致，概念统一，避免因用词不当或偷换概念而发生争议。 （四）应注重合同中争议解决的条款。争议解决的主要途径为仲裁和诉讼，为方便自己，要尽可能将争议约定在自己所在地仲裁机构或法院解决，约定仲裁机构解决的，要有明确的仲裁机构，明确仲裁请求和仲裁事项，避免仲裁条款无效，约定诉讼解决的，最好能明确具体的法院。 （五）应注重在合同履行过程中双方书面往来函电的作用。在履行合同时，避免用电话、口头等形式达成协议，对合同的修改和补充及临时补救措施都用书面的形式并及时收集保留，做到有据可查。 三、签合同没按手印法律支不支持 签合同没按手印法律支持。在合同上按手印并不是合同生效的必要条件，所以合同没有按手印但有签名或盖章有法律效力。签字盖章与按手印具有同等的法律效力。依法成立的合同一般自双方当事人签字、盖章、按手印时，成立生效。 一、合同有效成立的条件如下： 1、当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议； 2、当事人应具有相应的行为能力； 3、合同的标的和内容都必须合法； 4、合同的形式必须符合法律规定的要求。 二、签合同的注意事项： 1、核实确认对方当事人的主体资格。 2、审核合同内容，确保与双方的意思表示一致，条款语义清晰，不会产生歧义。 3、最好签订书面合同，采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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