| 问题 | 员工存在双重劳动关系如何处理? |
| 释义 | 双重劳动关系不违法，但若对工作任务造成严重影响且拒不改正，单位可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，单位可解除劳动合同的情形包括劳动者与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响且不改正。根据第50条，单位解除劳动合同时需出具证明，办理档案和社保转移手续。 法律分析 双重劳动关系不违法。但如果双重劳动关系，对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响的，经单位提出后，劳动者仍不改正的，单位可以与劳动者解除劳动合同关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 拓展延伸 如何应对员工双重劳动关系的法律规定和解决方案？ 应对员工双重劳动关系的法律规定和解决方案是一个重要的课题。首先，根据劳动法的规定，雇主应确保员工的劳动时间不超过法定工时，并支付相应的加班费。对于存在双重劳动关系的员工，雇主应与员工协商解决，例如调整工作时间、分配工作任务等。同时，雇主应严格遵守劳动合同，保障员工的权益。如果发现雇主存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，员工也可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。综上所述，建立合理的工作制度、加强法律意识和维权意识，是应对员工双重劳动关系的有效途径。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，双重劳动关系本身并不违法。然而，如果员工的双重劳动关系对其在本单位的工作任务产生严重影响，并且在单位提出后仍不改正，单位有权解除劳动合同关系。因此，雇主应当遵守劳动法规定的工时和加班费制度，与员工协商解决双重劳动关系问题，并保障员工的权益。如果发现雇主违法行为，员工可以寻求劳动监察部门的帮助或法律援助，也可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。建立合理的工作制度，加强法律意识和维权意识，是有效应对员工双重劳动关系的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 |
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