劳动法劳动关系处理是怎么规定的？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法劳动关系处理是怎么规定的？
释义	法律分析：劳动法劳动关系处理的规定：1、建立劳动关系应当签订劳动合同。2、事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
随便看	签了合同没有给我一份合法吗单位签合同没有给我一份有效吗签了合同没有给我一份违法吗协议只有一份签字,对方不认,有效吗合同是不是签了名字就有效了签字后对方不给合同合法吗对方在没有经过我的同意下，在合同上面写了我的名字，请问代签合同有效吗签了合同没给当事人一份违法吗合同只有自己签字对方没签字有效么签了合同公司不给我一份签了合同但是没有给本人一份算违法吗签了合同但是没有给本人一份算违法吗？签字后对方也不给合同合法吗如果合同就签一份可以告他吗签了合同没给我一份违法吗签合同不给我一份违法吗 -法律知识签合同没有给我一份这样有效吗？签字后对方不给合同是否是合法的签合同只有一份合法吗协议的附件怎么在协议中注明协议的附件怎么在协议中注明合同含附件怎么在合同中注明？合同附件需要盖章吗合同附件用不用签字母子健康档案有什么办法理 violate violate a ban violate a country's territorial integrity and sovereignty violate an armistice agreement violate a prohibition ict violate a woman violate discipline violate knowingly and willfully violate law and discipline violate law and discipline by giving bribes violate law and discipline in economic activities violate the constitution violate the criminal law violate the law violate the law and commit crimes violate the order in the court room violate the sovereignty violating party violation Violation violation against prohibition punishment violation against public and private properties violation against tax secrets violation of federal labor law violation of law

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