单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些？
释义	法律分析：单位就事实劳动关系风险控制措施：1、调整招聘流程。2、确定录用条件。3、及时终止关系。4、规范劳务派遣。5、合同到期预警。6、合同到期顺延。7、及时补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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