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问题 公司变更劳动合同怎么赔偿?
释义
    公司单方面变更劳动合同,如果取得劳动者同意,无须赔偿;如果劳动者不同意单位强行解除劳动合同的话是要赔偿的。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
    一、老板让走怎么赔偿
    老板让走可以直接提起劳动仲裁要求赔偿。公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇,劳动者可以不同意,如果公司继续变更,劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可以支付赔偿金。相关法律规定,如果劳动者被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。
    二、公司降薪不辞退是不是合法
    公司降薪不辞退不合法。
    降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由,申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
    工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。工资性支出是指,按《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。
    公司降薪不辞退,不能双倍补偿。
    1、双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定;
    2、公司随意降薪,或者调岗并降薪的,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过降薪调岗逼员工辞职的,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金;
    3、用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。
    济补偿金。
    
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更新时间:2024/12/24 21:43:38