| 问题 | 14薪什么意思算年终奖吗 |
| 释义 | 年底14薪，一般是指年底双薪的工资报酬，这也是年终奖的一种，通常在12月一次发放两个月的工资，而它和13薪的区别就在于，13薪通常是指领取第13个月的工资。另外，在新个税法当中，把年终奖和年底双薪用不同的方法进行纳税，所以它们的纳税方式也是不一样的。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 年终奖13薪怎么算 一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 例如：月薪4000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：8000。 如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12乘以工作月份 的公式进行计算。 例如：月薪4000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资4000+ 4000/12乘以3 = 4999 元。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 13薪和年终奖冲突吗 “十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。十三薪和年终奖不冲突,从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖,都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。十三薪简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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