| 问题 | 如何解决老板的拖延？ |
| 释义 | 用人单位拖欠工资，劳动者可以电话投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付工资；也可根据劳动合同法第三十条向人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。 法律分析 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 如何应对老板的拖延习惯？ 应对老板的拖延习惯需要一定的策略和技巧。首先，建立清晰的沟通渠道，与老板保持良好的沟通，明确任务的优先级和截止日期。其次，制定详细的计划和时间表，将任务分解为小步骤，确保每个阶段都有明确的时间限制。此外，建议主动与老板进行跟进，及时反馈进展情况，以提醒老板注意任务的紧迫性。同时，要学会适当的催促和提醒，但也要保持耐心和尊重。另外，如果发现老板的拖延是由于其他原因引起的，可以尝试与老板进行开放和诚实的对话，寻找解决问题的方法。总之，应对老板的拖延习惯需要灵活运用沟通、计划和管理技巧，以确保任务的及时完成。 结语 通过电话投诉劳动执法监察大队，依据相关法律条例监督用人单位并迫使其支付拖欠工资。根据劳动合同法第三十条，劳动者可向当地人民法院申请支付令。对于老板的拖延习惯，建议建立清晰沟通渠道、制定详细计划和时间表，并及时跟进任务进展，适当催促提醒。若拖延原因复杂，可开放诚实对话寻求解决方案。灵活运用沟通、计划和管理技巧，确保任务及时完成。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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