| 问题 | 劳动合同工资与实际工资相差过大，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同中工资与实际工资不一致，劳动者应保留领取工资的证据。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在法定事由下可提前解除。劳动合同中未约定薪水，按照集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。劳动者应提高法律意识，与用人单位签订明确合同，违反合同将受处罚。 法律分析 一、劳动合同上的工资和实际工资不一致怎么办 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 二、无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗 不少人认为，凡是签订无固定期限劳动合同，就相当于捧上了“铁饭碗”，这种认识是不正确的。无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除。如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等，另外，劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时，也可以解除劳动合同。 三、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢?《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 四、单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同吗 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。在日常生活中，劳动者的法律意识不断提高，也都会在与用人单位确定劳动关系后签订劳动合同，在劳动合同中也会写明劳动者的工作内容以及工资等信息，如果在劳动合同期内，双方中任何一方做出了违反劳动合同规定的行为后，也将会受到相应处罚。 结语 劳动合同中工资与实际工资不一致时，劳动者应保留领取工资数额的证据，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。 签订无固定期限劳动合同并不等同于拥有铁饭碗，在法定事由下仍可提前解除合同。 劳动合同中未明确约定薪水报酬时，按照集体合同规定的标准执行，如无集体合同，则实行同工同酬原则。 单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿，补偿标准根据工作年限确定。 劳动者应提高法律意识，与用人单位签订劳动合同并明确工作内容及工资等信息，违反合同规定将受到相应处罚。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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