| 问题 | 处理公司乱扣员工工资的方法 |
| 释义 | 辞职后公司拖欠工资两个月,可以尝试协商一次性支付或者申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也可以直接申请仲裁,仲裁费用为200-300元,由公司负担。如果公司行为违反了相关法律法规或者劳动合同约定,也可以通过劳动仲裁委员会维护自己的合法权益。 法律分析 以下是几种可以尝试的方法: 1.向劳动行政部门举报,具体可向当地劳动管理监察大队等相关部门进行投诉。 2.向当地人力资源和社会保障局投诉,反映公司乱扣工资的问题。 3.向当地工会组织投诉,请求他们介入调查和解决此事。 4.向劳动仲裁委员会申请仲裁,如果公司行为违反了相关法律法规或者劳动合同约定,可以通过劳动仲裁委员会维护自己的合法权益。 以上这些方式都可以有效地维护自己的工资权益,但具体采取哪种方式需要根据个人情况和实际情况进行选择。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担； 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 一、辞职后公司拖欠工资两个月怎么办 辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 二、工钱要不回来怎么办 1．到劳动行政部门举报。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 结语 工资拖欠是一种常见的问题,可以通过多种途径来维护自己的权益。根据个人情况和实际情况选择合适的方式,可以有效地维护自己的工资权益。如果公司拖欠工资两个月以上,可以尝试向劳动行政部门举报、向人力资源和社会保障局投诉、向工会组织投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此,可以根据自己的实际情况选择最合适的方式来维护自己的工资权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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