| 问题 |
人在上班后还要有工资吗 |
| 释义 |
法律分析：下班之后单位还继续要求工作的员工有工资。单位应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准来向员工支付加班费。但是员工下班后如果是为完成本人的本职任务，自动加班的，则没有加班工资。
一、公司没有加班费是否违法
公司没有加班费是违法的。
公司应与员工协商。员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、值班费和加班费的区别是什么
根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
三、国家规定加班费标准是多少
有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算来算。
平时加班是要用人单位是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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