| 问题 | 在工作中患职业病如何获得相应赔偿？ |
| 释义 | 法律分析：如果员工在工作中因接触有害物质等导致患上职业病，能否获得相应赔偿呢？根据我国相关法律规定，单位对劳动者在工作期间患职业病应承担法律责任，并应当支付职业病工伤保险和相应的赔偿。劳动者可以向单位主张相应的权益，如工伤医疗费、伤残津贴、丧葬费等。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条：单位应当采取措施预防职业危害，保障劳动者的健康。因劳动者患职业病而产生的医疗费、误工费、护理费、营养费等费用，由单位负责支付。 2. 《中华人民共和国职业病防治法》 第三十三条：有下列情形之一的，用人单位应当认定为工伤：（一）因劳动条件的改变，已经发生职业病病变的；（二）因劳动条件引起的职业病证明已经确诊的；（三）原来未被认定为职业病，但因劳动条件导致病情加重、残疾程度加深、寿命缩短的。 3. 《中华人民共和国社会保险法》 第四十二条：职业病工伤保险应当按照职业病工伤保险条例的规定实施。职业病工伤保险金包括：一次性工亡补助金、医疗费、工伤津贴、伤残津贴、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等待遇。 总之，在工作中患职业病的员工可依据相关法律规定向用人单位主张相应权益。用人单位应正视职业病问题，做好职业病防治工作，同时承担相应的赔偿责任。 |
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