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问题 我国劳动法的适用范围包括哪些
释义
    律师分析:
    劳动合同企业劳动合同管理制度范本 第一章 总 则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度,无论公司管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
    【法律依据】:
    《劳动合同管理制度范本》
    第三条 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括:
    1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;
    2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;
    3、加强劳动合同的基础工作,实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。
    第十八条 公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿:
    1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;
    2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的;
    3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;
    4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的;
    5、因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等),致原合同无法履行又不能协商一致变更,或者公司确需依法裁员的。
    
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更新时间:2024/12/26 4:24:57