| 释义 |
劳动者在用人单位拖欠工资时，可先协商解决，如无法解决，可通过以下法律途径解决：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3.通过诉讼途径解决。
法律分析
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
拓展延伸
如何维权：解决老板拖欠工资的有效途径
要解决老板拖欠工资的问题，您可以采取以下有效途径。首先，与老板进行面对面的沟通，详细说明拖欠工资的情况，并要求尽快支付。如果这种方式无效，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，提交相关证据并寻求帮助。此外，您还可以咨询专业的劳动律师，了解法律维权的途径和可能的后果。在进行维权过程中，保留好相关证据，例如工资单、合同、劳动合同等，以便支持您的主张。请记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应有的工资。
结语
合理维权是解决工资拖欠问题的关键。与老板沟通无果后，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如有需要，咨询专业劳动律师获取法律维权建议。在维权过程中，保留相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。维权可能耗时，但坚持下去，您将有望获得应有的工资。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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