| 释义 |
劳务外包员工被辞退没有赔偿，劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；
3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理；
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；
5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
辞退员工补偿标准如下：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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